891 | Vergunningverlener Wabo bij een gemeente | Utrecht (zzp/loondienst)

Regio: Utrecht | Uren: 36 per week | Dienstverband: Vast
ZiN wil jou

ZiN heeft een heldere visie over Bouw- en woningtoezicht en kwaliteitsborging, voor nu en in de toekomst. Bij deze visie is een vast team van toezichthouders bouw, bouwplantoetsers en handhavingsjuristen essentieel. Kies daarom voor ZiN. Join ZiN now!

Dit ga je doen
Je wordt als Vergunningverlener Wabo geplaatst bij een gemeente. Als Vergunningverlener ben je verantwoordelijk voor het toetsen van ingediende bouwplannen en de behandeling van vergunningsaanvragen. Je bent tevens aanspreekpunt voor Wabo-gerelateerde zaken. Communicatie speelt een belangrijke rol in je functie. Zo zul je contacten onderhouden met burgers, bedrijven en interne afdelingen.
Dit ben jij
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• MTS of HTS bouwkunde (of anders indien relevant)
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij gemeenten
• Goede kennis van het Bouwbesluit, Woningwet en Bouwverordening
• Je beschikt over een flexibele instelling
• Je kunt goed om gaan met computers
• Je bent in het bezit van een rijbewijs

Prés zijn afgeronde relevante trainingen en cursussen (zoals ABW 1 en 2) en kennis van relevante softwarepakketten.
Wij hebben er ZiN in
Bij ZiN ben je verzekerd van uitstekende arbeidsvoorwaarden. Op elk gebied stelt ZiN medewerkers (loondienst en ZZP) in de gelegenheid het werk op een goede en leuke manier te kunnen uitvoeren. Bijvoorbeeld:

Ontwikkeling
• Persoonlijke begeleiding
• Doorgroeimogelijkheden
• Kennisdeling
• Begeleiding bij opleidingen en cursussen

Werkklimaat
• Uitdagende en afwisselende baan
• Informele en prettige werksfeer
• Kundige collega’s

Zekerheid
• Snel een vaste aanstelling mogelijk
• Innovatief en dynamisch bedrijf; ‘Wet kwaliteitsborging’ proof.

Beloning
• Uitstekend basissalaris
• Uitstekende vergoeding voor het gebruik van je mobiele telefoon
• Reiskostenvergoeding of een auto
• Begeleiding bij opleidingen en cursussen
Kun je niet wachten?
Ben jij Vergunningverlener Wabo en heb je ZiN in een nieuwe uitdaging bij een gemeente?

Neem dan contact op met ZiN. Want ZiN wil jou.

Junior Jurist Overheid – ZiN Wabo

Regio: Utrecht | Uren: 36 per week | Dienstverband: Vast
ZiN wil jou

Junior Jurist Overheid met carrièreontwikkelingspad

ZiN maakt zicht klaar voor het ruimtelijke domein van de toekomst en dat brengt super veel kansen met zich mee voor jonge, leergierige professionals. Wij bieden jou allereerst een goedbetaalde baan als Casemanager Omgevingswet, maar gaan daarnaast vooral aan de slag met jouw ontwikkeling binnen het vak. Daarbij kun je bijvoorbeeld doorgroeien tot Jurist Omgevingsrecht, Beleidsadviseur of -maker, Projectleider of Implementatiemanager. Ben jij ambitieus, leergierig en bereid om te investeren in je carrière? Lees dan verder.

Wie wij zijn
Wij zijn ZiN Groep en wij zijn met ZiN VTH actief als detacheerder binnen het ruimtelijke domein van gemeenten en daarnaast met ZiN KB actief binnen de private kwaliteitsborging. Zo vervullen wij functies binnen het bouw- en woningtoezicht, de vergunningverlening, bouw en kwaliteitsborging. De nieuwe omgevingswet heeft grote gevolgen voor onze klanten (met name gemeenten) en dus ook voor ons. Wij zien dit als een uitgelezen kans om opnieuw te bekijken welke richting wij op willen en waar de kansen liggen. Hierbij zoeken wij professionals met de juiste mentaliteit als versterking voor onze organisatie.

Wat je gaat doen
Je wordt voor je allereerste opdracht als Casemanager Omgevingswet gedetacheerd bij een gemeente of omgevingsdienst. Hier ondersteun je bij het toetsen van ingediende bouwplannen en de behandeling van vergunningsaanvragen. Je bent tevens aanspreekpunt voor Omgevingswet-gerelateerde zaken. Communicatie speelt een belangrijke rol in je functie. Zo zul je contacten onderhouden met burgers, bedrijven en interne afdelingen. Zo doe je direct ervaring op in het werkveld en ontdek je hoe het werkt bij een gemeente of omgevingsdienst en welke vraagstukken er voorbijkomen, voor je doorgroeit naar jurist.

Jouw traject
Zoals gezegd gaan we volop met je aan de slag. Ons doel is om jou te begeleiden in jouw ontwikkeling binnen het vakgebied zodat je uiteindelijk binnen onze organisatie kunt doorgroeien naar een juridische- of beleidsfunctie. Dit doen wij op verschillende manieren:

Begeleiding door onze fieldmanager op het gebied van ambities, competentieontwikkeling en voortgang;

Begeleiding door een senior casemanager van ZiN op vakinhoudelijk gebied;

Begeleiding door jouw teamleider bij de gemeente waarvoor je werkt.

Daarnaast bieden we je verschillende trainingen aan, die volledig door ons worden vergoed, zoals:

• Politieke sensitiviteit;
• Stakeholdermanagement;
• Presenteren;
• Effectief communiceren;
• Persoonlijk leiderschap;
• Casuïstiek.

Al deze trainingen vinden in het eerste jaar plaats.

Wat we van jou verwachten
Zoals je leest, steken we veel tijd in jouw ontwikkeling. Daarom zijn we op zoek naar beginnende professionals die uit het juiste hout zijn gesneden, die gemotiveerd zijn om dit traject aan te gaan en zich dolgraag willen ontwikkelen. Heb jij:

• Een juridische, bedrijfskundige of planologische achtergrond of studie?
• Een flexibel, ambitieus, verantwoordelijk, leergierig, betrokken én enthousiast karakter?
• En ben jij daarnaast voor minimaal 32 uur per week inzetbaar en in het bezit van een rijbewijs, of voornemens om deze op korte termijn te behalen?

Dan maken we graag kennis met je! Maar natuurlijk sommen we eerst nog even de arbeidsvoorwaarden op, want we snappen dat dit minstens zo belangrijk is.

Wat wij bieden

We houden het kort. Dit is wat je krijgt:

• €2600 – €2900 basissalaris op basis van 36 uur per week;
• Direct een vaste aanstelling met proeftijd van 2 maanden;
• Auto van de zaak in de categorie A (denk aan: Renault Clio, Nissan Micra of Volkswagen UP) of een OV reiskostenvergoeding wanneer je (nog) geen rijbewijs hebt;
• 8% vakantietoeslag;
• 25 vakantiedagen;
• Pensioenopbouw;
• Mooie opdrachten bij gemeenten én garantie op doorgroei.

Enthousiast? Solliciteer dan nu, dan plannen we snel een kennismaking. Nog vragen? Bel of mail naar 06-39634115 of astrid@zingroep.nl. Hopelijk zien we je snel bij ons op kantoor!

743 | Vacature Medior Recruiter | Utrecht

Regio: Utrecht | Uren: 32 - 40 per week | Dienstverband: Vast
ZiN wil jou

Om maar meteen met de deur in huis te vallen: achter de voordeur bij ZiN is (nog) niet alles zo perfect als bij andere bedrijven. Of nou ja, zoals de vacatures bij andere bedrijven doen vermoeden dan ;). We zitten midden in een prachtige professionaliseringsslag. Wat super veel kansen voor jou meebrengt, maar dit moet je wil liggen. Klim jij elke dag het allerliefst in een gespreid bedje met zijden lakens? Stop dan maar met lezen, dan is deze vacature niet voor jou.

Vind jij het leuk om je stempel te drukken? Om mee te denken hoe we dingen nóg beter en nóg handiger kunnen aanpakken of inrichten? Kan jij goed omgaan met vrijheid en verantwoordelijkheid? En voel je je fijn in een klein, informeel team? Lees dan vooral wel verder.

Hi! Wij zijn ZiN VTH en ZiN KB en wij zijn actief als detacheerder binnen het ruimtelijke domein van gemeenten en daarnaast binnen de private kwaliteitsborging. Denk hierbij aan functies binnen het bouw- en woningtoezicht, de vergunningverlening, bouw en kwaliteitsborging. De nieuwe omgevingswet heeft grote gevolgen voor onze klanten (met name gemeenten) en dus ook voor ons. Wij zien dit als een mooie kans, een mooi moment om opnieuw te bekijken welke richting wij op willen en waar de kansen liggen.

Wat gaat er al heel goed:
• We hebben een hechte samenwerking met zowel een groot aantal klanten als professionals. Met sommige werken we al járen samen.
• We kiezen bewust voor echte, oprechte aandacht voor onze professionals (wat zich ook terugvertaalt in loyale samenwerkingen).
• Er is oog voor de toekomst, wij waren één van de eersten binnen de Wabo hoek die aan de slag ging met de voorbereiding op de wkb.
• Er is een flinke dosis humor aanwezig binnen het team.
• De deur staat altijd open, bij je directe collega’s, maar ook bij de directie.

Waar liggen nog uitdagingen:
• We hebben nog flinke stappen te zetten op het gebied van Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie, dit heeft de afgelopen jaren op een laag pitje gestaan.
• De processen kunnen nog slimmer en ook effectiever worden ingericht.
• In slim en efficiënt documenteren en inrichting van het ATS-systeem is nog veel winst te behalen. Misschien dat we zelfs overstappen op een nieuw ATS (hoe tof als je hier een rol in kunt gaan spelen?!)
• De nieuwe omgevingswet en wet kwaliteitsborging vragen om een ander type werknemer. We zijn al een heel eind met het in kaart brengen van de wensen en de eisen, maar we hebben nog flink wat vacatures te schrijven.

Nog steeds enthousiast? Top!

Wat ga je doen:

Op de eerste plaats is het belangrijk dat onze klanten en professionals goed geholpen worden. Valt het je op dat ik het vanuit twee kanten belicht? Dit is namelijk in ons vakgebied erg belangrijk. Je kunt vanuit de klant (vacature) op zoek gaan naar een passende professional. Dit kan iemand zijn die je al kent, maar als er niemand beschikbaar is betekent dit actief sourcen. Het kan ook zijn dat je vanuit de professional (sollicitant) aan de slag gaat. Je hebt iemand gesproken die beschikbaar komt of die via ons aan de slag wil. Dan is het zaak om samen met de accountmanager te gaan bekijken welke klanten en vacatures passend zijn. Het binnenhalen van de opdrachten en het klantcontact is belegd bij de accountmanager. Zo houd jij meer tijd over om aandacht te besteden aan je professionals. Als je dan een professional plaatst bij een klant, dan onderhoud je ook het contact tijdens de opdracht; gaat het goed? Voelt hij/zij zich prettig? Zijn er aandachtspunten?

Naast de operationele werkzaamheden is er, zoals eerder genoemd, ook ruimte voor professionalisering. We zouden het geweldig vinden als jij meedenkt in hoe we de dingen die we doen, nóg beter kunnen doen. We denken bijvoorbeeld na over een traineeship voor junioren en gaan ook aan de slag met employer branding. Een kritische, constructieve houding wordt enorm gewaardeerd en je krijgt ook alle ruimte om je ideeën te delen én uit te voeren.

Je komt terecht in een team met 2 accountmanagers en 2 recruiters. De ambitie is hoog, dus hou er rekening mee dat dit team zeer zeker zal groeien.

Taken:

• Searchen en benaderen van kandidaten
• Onderhouden talentpool
• Cv’s uitwerken
• Begeleiden van professionals op opdracht (fieldmanagement)
• Employer branding campagnes in samenwerking met de marketingafdeling
• Oppakken projecten ter verbetering van recruitment in de breedste zin van het woord

Wat wij bieden:

• € 3700 – € 4000 basissalaris op basis van 40 uur per week
• Variabele bonus op basis van teamprestatie
• Een jaarcontract met intentie op vaste aanstelling
• Leaseauto inclusief tankpas
• 8% vakantietoeslag, 25 vakantiedagen en een pensioenvoorziening
• Uiteraard een telefoon en laptop
• De vrijheid om je eigen agenda in te delen en hybride te werken
• Een rol waarin je écht impact kunt maken op het succes van de organisatie
• Een informele cultuur met ruimte voor humor

Wat verwachten wij van jou:

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur aan bureauzijde;
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
• In staat om snel te schakelen tussen verschillende taken;
• Je bent leergierig en hebt een teamgerichte houding;
• Je hebt mensenkennis en interesse in de ambities en achtergronden van mensen;
• Ervaring met employer branding is een pré.

Voldoe je niet helemaal aan dit plaatje, omdat je bijvoorbeeld minder ervaring hebt, maar heb je wel de juiste motivatie én de capaciteit om het snel te leren? Bel me dan gewoon, dan onderzoeken we samen wat de mogelijkheden voor je zijn.

Ik heb mijn best gedaan de functie zo volledig mogelijk te omschrijven en om een eerlijke schets van de situatie te geven. Enthousiast? Solliciteer dan nu, dan plannen we snel een kennismaking. Nog vragen? Bel of mail dan, dit kan naar 06-39634115 of astrid@zingroep.nl

441 | Toezichthouder Bouw bij een gemeente | Utrecht (zzp/loondienst)

Regio: Utrecht | Uren: 24 per week | Dienstverband: Vast
ZiN wil jou

ZiN heeft een heldere visie over Bouw- en woningtoezicht en kwaliteitsborging, voor nu en in de toekomst. Bij deze visie is een vast team van toezichthouders bouw, bouwplantoetsers en handhavingsjuristen essentieel. Kies daarom voor ZiN. Join ZiN now!

407 | Toezichthouder Bouw bij een gemeente | Utrecht (zzp/loondienst)

Regio: Utrecht | Uren: 24 per week | Dienstverband: Vast
ZiN wil jou

ZiN heeft een heldere visie over Bouw- en woningtoezicht en kwaliteitsborging, voor nu en in de toekomst. Bij deze visie is een vast team van toezichthouders bouw, bouwplantoetsers en handhavingsjuristen essentieel. Kies daarom voor ZiN. Join ZiN now!

342 | Toezichthouder Bouw bij een gemeente | Utrecht (zzp/loondienst)

Regio: Utrecht | Uren: 32 per week | Dienstverband: Vast
ZiN wil jou

ZiN heeft een heldere visie over Bouw- en woningtoezicht en kwaliteitsborging, voor nu en in de toekomst. Bij deze visie is een vast team van toezichthouders bouw, bouwplantoetsers en handhavingsjuristen essentieel. Kies daarom voor ZiN. Join ZiN now!

319 | Jurist Wabo bij een gemeente | Zuid-Holland (zzp/loondienst)

Regio: Utrecht | Uren: 24 per week | Dienstverband: Vast
ZiN wil jou

ZiN heeft een heldere visie over Bouw- en woningtoezicht en kwaliteitsborging, voor nu en in de toekomst. Bij deze visie is een vast team van toezichthouders bouw, bouwplantoetsers en handhavingsjuristen essentieel. Kies daarom voor ZiN. Join ZiN now!