Archief van: Utrecht

Om maar meteen met de deur in huis te vallen: achter de voordeur bij ZiN is (nog) niet alles zo perfect als bij andere bedrijven. Of nou ja, zoals de vacatures bij andere bedrijven doen vermoeden dan ;). We zitten midden in een prachtige professionaliseringsslag. Wat super veel kansen voor jou meebrengt, maar dit moet je wil liggen. Klim jij elke dag het allerliefst in een gespreid bedje met zijden lakens? Stop dan maar met lezen, dan is deze vacature niet voor jou.

Vind jij het leuk om je stempel te drukken? Om mee te denken hoe we dingen nóg beter en nóg handiger kunnen aanpakken of inrichten? Kan jij goed omgaan met vrijheid en verantwoordelijkheid? En voel je je fijn in een klein, informeel team? Lees dan vooral wel verder.

Hi! Wij zijn ZiN VTH en ZiN KB en wij zijn actief als detacheerder binnen het ruimtelijke domein van gemeenten en daarnaast binnen de private kwaliteitsborging. Denk hierbij aan functies binnen het bouw- en woningtoezicht, de vergunningverlening, bouw en kwaliteitsborging. De nieuwe omgevingswet heeft grote gevolgen voor onze klanten (met name gemeenten) en dus ook voor ons. Wij zien dit als een mooie kans, een mooi moment om opnieuw te bekijken welke richting wij op willen en waar de kansen liggen.

Wat gaat er al heel goed:
• We hebben een hechte samenwerking met zowel een groot aantal klanten als professionals. Met sommige werken we al járen samen.
• We kiezen bewust voor echte, oprechte aandacht voor onze professionals (wat zich ook terugvertaalt in loyale samenwerkingen).
• Er is oog voor de toekomst, wij waren één van de eersten binnen de Wabo hoek die aan de slag ging met de voorbereiding op de wkb.
• Er is een flinke dosis humor aanwezig binnen het team.
• De deur staat altijd open, bij je directe collega’s, maar ook bij de directie.

Waar liggen nog uitdagingen:
• We hebben nog flinke stappen te zetten op het gebied van Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie, dit heeft de afgelopen jaren op een laag pitje gestaan.
• De processen kunnen nog slimmer en ook effectiever worden ingericht.
• In slim en efficiënt documenteren en inrichting van het ATS-systeem is nog veel winst te behalen. Misschien dat we zelfs overstappen op een nieuw ATS (hoe tof als je hier een rol in kunt gaan spelen?!)
• De nieuwe omgevingswet en wet kwaliteitsborging vragen om een ander type werknemer. We zijn al een heel eind met het in kaart brengen van de wensen en de eisen, maar we hebben nog flink wat vacatures te schrijven.

Nog steeds enthousiast? Top!

Wat ga je doen:

Op de eerste plaats is het belangrijk dat onze klanten en professionals goed geholpen worden. Valt het je op dat ik het vanuit twee kanten belicht? Dit is namelijk in ons vakgebied erg belangrijk. Je kunt vanuit de klant (vacature) op zoek gaan naar een passende professional. Dit kan iemand zijn die je al kent, maar als er niemand beschikbaar is betekent dit actief sourcen. Het kan ook zijn dat je vanuit de professional (sollicitant) aan de slag gaat. Je hebt iemand gesproken die beschikbaar komt of die via ons aan de slag wil. Dan is het zaak om samen met de accountmanager te gaan bekijken welke klanten en vacatures passend zijn. Het binnenhalen van de opdrachten en het klantcontact is belegd bij de accountmanager. Zo houd jij meer tijd over om aandacht te besteden aan je professionals. Als je dan een professional plaatst bij een klant, dan onderhoud je ook het contact tijdens de opdracht; gaat het goed? Voelt hij/zij zich prettig? Zijn er aandachtspunten?

Naast de operationele werkzaamheden is er, zoals eerder genoemd, ook ruimte voor professionalisering. We zouden het geweldig vinden als jij meedenkt in hoe we de dingen die we doen, nóg beter kunnen doen. We denken bijvoorbeeld na over een traineeship voor junioren en gaan ook aan de slag met employer branding. Een kritische, constructieve houding wordt enorm gewaardeerd en je krijgt ook alle ruimte om je ideeën te delen én uit te voeren.

Je komt terecht in een team met 2 accountmanagers en 2 recruiters. De ambitie is hoog, dus hou er rekening mee dat dit team zeer zeker zal groeien.

Taken:

• Searchen en benaderen van kandidaten
• Onderhouden talentpool
• Cv’s uitwerken
• Begeleiden van professionals op opdracht (fieldmanagement)
• Employer branding campagnes in samenwerking met de marketingafdeling
• Oppakken projecten ter verbetering van recruitment in de breedste zin van het woord

Wat wij bieden:

• € 3700 – € 4000 basissalaris op basis van 40 uur per week
• Variabele bonus op basis van teamprestatie
• Een jaarcontract met intentie op vaste aanstelling
• Leaseauto inclusief tankpas
• 8% vakantietoeslag, 25 vakantiedagen en een pensioenvoorziening
• Uiteraard een telefoon en laptop
• De vrijheid om je eigen agenda in te delen en hybride te werken
• Een rol waarin je écht impact kunt maken op het succes van de organisatie
• Een informele cultuur met ruimte voor humor

Wat verwachten wij van jou:

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur aan bureauzijde;
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
• In staat om snel te schakelen tussen verschillende taken;
• Je bent leergierig en hebt een teamgerichte houding;
• Je hebt mensenkennis en interesse in de ambities en achtergronden van mensen;
• Ervaring met employer branding is een pré.

Voldoe je niet helemaal aan dit plaatje, omdat je bijvoorbeeld minder ervaring hebt, maar heb je wel de juiste motivatie én de capaciteit om het snel te leren? Bel me dan gewoon, dan onderzoeken we samen wat de mogelijkheden voor je zijn.

Ik heb mijn best gedaan de functie zo volledig mogelijk te omschrijven en om een eerlijke schets van de situatie te geven. Enthousiast? Solliciteer dan nu, dan plannen we snel een kennismaking. Nog vragen? Bel of mail dan, dit kan naar 06-39634115 of astrid@zingroep.nl